Bij Kabisa geloven we dat de ambitie van het individu onlosmakelijk verbonden is met de ambitie van de professional. Door de mens te ontwikkelen, groeit de engineer vanzelf mee. 

Je begeleidt dit proces via een vaste ontwikkelcyclus met structurele ontwikkelgesprekken, waarin je mensen gericht coacht om hun doelen te behalen. Daarbij zet je flexibel coachings- en gesprekstechnieken in die precies aansluiten bij de behoefte van de individuele engineer.

Je stuurt op inzetbaarheid en vakkennis, mede met behulp van onze proficiency scales, trainingen en leertrajecten. Omdat de engineers uit jouw groep vaak op andere projecten zitten, coach je regelmatig 'op afstand'. Feedback speelt een belangrijke rol in onze cultuur. Je haalt actief feedback op bij klanten en collega's en helpt engineers om constructieve feedback te geven en te ontvangen.Vanuit dit inzicht en jouw rol als coach lever je tevens direct input voor beslissingen over de groei en beloning van jouw groep.

Als ‘primus inter pares’ neem je tot slot het voortouw om de structurele intervisie met je collega Leads op te zetten, zodat jullie gezamenlijk de begeleiding binnen Kabisa naar een steeds hoger niveau tillen.